员工离职当天可以结算工资，特别是没有签订劳动合同的情况下。如果公司未能在当天结清工资，员工有权申请劳动争议仲裁，并可能获得双倍工资的补偿。这一切都是依据《劳动合同法》的规定进行的。
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针对未签合同的员工离职，确实可以要求当天结算工资。如果公司拒绝，你可以考虑通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。直接结清是一个快速高效的选择。
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对于未签劳动合同的员工，离职当天应当要求结算工资。如果公司拒绝，你可以向劳动部门投诉或选择提起劳动仲裁。同时，为了确保自己的权益，记得保存相关的证据。我们会依据法律规定为你争取应得的权益。