劳务合同解雇员工时，若因公司违法解雇，需支付赔偿金。赔偿标准根据员工的工作年限计算，每满一年工作支付相应的补偿，同时对于不满半年的工作期限也给予一定的补偿。为避免法律纠纷和受到劳动监察部门的处罚，请确保及时支付赔偿金。
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针对劳务合同解雇员工的补偿问题，主要包括支付经济补偿金和赔偿金两种形式。具体应支付哪一种，需根据解雇是否合法以及劳动合同的约定来综合考虑。为确保权益，建议咨询专业律师获取具体指导。
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根据劳务合同规定，如果员工被违法辞退，公司应支付赔偿金。赔偿金额依据员工的工作年限而定，每满一年工作支付二个月工资作为赔偿，对于高于当地平均工资三倍的劳动者，支付标准会有所调整。同时，公司需确保及时支付赔偿金，否则可能面临法律责任。