关于工伤赔偿中的误工费，它是依据受害人的误工时间和收入状况来确定的。如果受害人具有固定收入，那么误工费将按照其实际减少的收入来计算；若无固定收入，则会参考其近三年的平均收入进行计算。为了保障受害人的经济权益，促进其基本生活和康复，必须依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来处理工伤误工费问题。
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工伤误工费的赔付一般基于两种方式：一是根据实际收入损失进行赔付，二是按照所在行业的平均工资标准计算。具体采取哪种方式，需综合考虑受害人的个体情况。拥有固定收入的受害人，按照实际收入损失赔付更为公正；对于无固定收入的受害人，则可能更倾向于按照行业平均工资标准来计算。
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关于工伤误工费的支付，应由所在单位承担。具体流程包括：首先，提供医疗证明和工伤认定材料；其次，向所在单位提出申请，要求按月支付原工资福利；如果单位拒绝支付，您可以寻求劳动仲裁或向劳动监察部门投诉；在此过程中，务必保留相关证据，以备后续维权之需。