公司辞退员工应依法赔偿。非法解雇应支付双倍补偿金，对非过失性解雇应按工作年限给予经济补偿。遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不当赔偿可能导致劳动纠纷和法律后果。
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公司在处理员工辞退时，可选择的方式包括协议解除、支付补偿或赔偿金等。选择方式应基于解雇原因、员工表现以及法律规定进行判断。非法解雇应支付相应的赔偿金；对于非过失性解雇，可协商解除并支付经济补偿。
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公司辞退员工的赔偿标准因具体情况而异。对于非法解雇，应支付双倍经济补偿；对于非过失性解雇，按工作年限支付经济补偿。确定解雇原因，计算赔偿金额，并与员工协商达成赔偿协议后办理离职手续。遇到纠纷时，建议寻求法律支持或提起劳动仲裁。

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