关于被劝退是否算自动离职的问题，关键在于你是否主动离职还是遭到不当解雇。若用人单位违法劝退或要求你签署自愿离职文件时，应明确拒绝并了解你的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退需支付赔偿金，双方协商解除则需支付经济补偿。不妥善处理可能会影响你的权益保障。
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临被劝退的情况时，应注意区分自愿离职和不当解雇。如果被要求签署自愿离职文件，应谨慎处理。你可以选择拒绝并依法要求公司支付经济补偿；或者与公司协商解除合同并明确注明相关条款。在任何情况下，都应遵循法律法规保护自己的权益，避免未来可能出现的纠纷。
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针对劝退的情况，选择行动时要十分审慎。如果选择主动离职，必须遵循规定提前通知并办理完备的离职手续。若遭受不当解雇，则需保留证据并采取合法手段维权。为确保自身权益不受损害，建议根据实际情况咨询专业律师获取指导。