未签订劳动合同遭遇纠纷，劳动者可以寻求劳动仲裁来维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位如果在用工超过一个月但未满一年时间内未签署劳动合同，需支付劳动者二倍工资作为赔偿。尽早行动有助于避免损失扩大，否则可能使劳动者权益继续受损，同时也可能增加用人单位的法律风险和经济负担。
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针对未签劳动合同引发的赔偿问题，您可以先尝试与用人单位协商补签合同并争取合理的赔偿。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，请您务必考虑证据的充分性、预期的赔偿金额、处理所需的时间以及您个人的时间和精力等因素。
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针对未签劳动合同需赔偿的情况，建议采取以下措施：首先，务必保留好工资条等相关证明工作的证据；其次，向用人单位提出支付双倍工资的要求；如果遭到拒绝，您可以进一步向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果仲裁未能解决问题，您还可以选择向法院提起诉讼。通过法律途径维权，确保您的合法权益得到保障。