针对无故辞退员工和加班费问题，《劳动合同法》规定补偿金不包含加班费。补偿金额依据员工在单位的工作年限和月工资计算，具体规定在《劳动合同法》第四十七条中。如未妥善处理，可能导致补偿金计算不准确，进而引发劳动争议。建议尽快与员工沟通，确保补偿合法合理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞退员工补偿通常不包含加班费，但可以与员工协商达成包含加班费的补偿协议。在协商过程中，务必确保协议的合法性和合规性，同时考虑员工的接受度和企业的成本。这样既能保障双方的权益，又能减少劳动争议的发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于无故辞退员工的赔偿问题，加班费并不包括在内。具体操作时，需先确定员工的工作年限和月平均工资，然后按照规定的程序支付补偿金。若双方达成一致，可额外支付加班费作为额外补偿。在整个过程中，必须确保所有操作合法合规，以避免可能的纠纷和法律风险。