员工作为临时工因病是否可获得公司补偿，需依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。公司应从用工之日起为员工办理社保登记并缴纳社会保险费。若公司未履行此责任导致员工生病受损，公司应承担相应补偿责任。
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员工生病是否由公司赔偿，应视情况而定。若员工所患疾病属于职业病范畴，可申请工伤赔偿；若非职业病，员工可请病假。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关机构以确保权益得到保障，并明确了解公司补偿的相关规定。