针对离职后长期拖欠工资的情况，单位应当根据劳动者的工作年限支付相应的补偿金。补偿的标准是每工作一年，单位应支付一个月的工资。如果单位不及时处理拖欠工资问题，劳动者完全有权利通过法律途径来维护自己的权益，这时单位将可能面临法律风险和信誉损失。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中有明确规定。
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对于离职后因工资拖欠而产生的补偿问题，建议首先尝试与单位进行协商。协商是解决问题的效率最高、成本最低的方式，如果协商无果，再考虑劳动仲裁。在做出选择时，除了考虑效率和成本，双方的关系也是非常重要的考虑因素。
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在因单位拖欠工资而离职的情况下，劳动者有权获得补偿金。具体的操作流程包括：首先，与单位协商确定补偿金额和支付方式；如协商无果，可以向相关劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并提交必要的证据；等待仲裁结果出来后，按照裁决结果支付补偿金；如果对仲裁结果不满意，还有权利依法提起诉讼。