您好，因工伤导致八等残疾并被单位强制辞退的情况下，您可以主张获得经济补偿金、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。单位若违反法律规定进行辞退，还需要支付赔偿金。依据《劳动合同法》的相关规定，工伤期间用人单位不得随意解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任。建议您及时咨询律师并保留相关证据，防止权益受损。
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您好，针对工伤后被辞退的情况，您可以与单位协商，尝试解决问题。若协商不成，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，请保留医疗证明、劳动合同等相关证据。
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遭遇工伤期间被辞退的情况，首先要做的是保留相关证据，如工伤认定书、解雇通知等。然后，您可以向单位提出书面赔偿申请。若单位不予理会，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。建议在此类情况下咨询专业律师，获取更具体的法律建议。