在劳动仲裁过程中，确立劳动关系是核心问题，需要提供相应的证据来证明。可以通过提供书面劳动合同、工资条、社保缴费记录、考勤记录等材料来证明劳动关系的存在。依据相关法规，劳动关系可以通过多种凭证来确立，确保劳动者权益得到维护。
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劳动仲裁时，要证明劳动关系，可以准备书面劳动合同作为直接证据。如果没有书面合同，则需提供工资条、社保缴费记录等间接证据来佐证。选择提供哪些证据应根据实际情况来定，确保提供的证据能够充分证明劳动关系的存在。
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针对劳动仲裁中的劳动关系证明问题，可以提交相关证据如劳动合同、工资支付记录、社保缴费证明等。若无直接证据，还可通过同事证言等辅助证据来支持自己的主张。证明劳动关系的具体方法需视情况而定，但及时处理这一问题对劳动者权益的维护至关重要。