职场性骚扰罪行表现为违背他人意愿，以言语、行动或其他方式侵犯个人的性尊严和利益。此种行为如不及时制止，可能会给受害者带来精神上的创伤，甚至触发法律后果。受害者可根据《中华人民共和国民法典》的有关规定要求骚扰者承担民事责任。
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遭遇职场性骚扰时，处理方式包括投诉、报警和起诉等。选择何种方式应考虑骚扰的严重程度、证据的充分性以及个人的意愿。轻微的骚扰可以向公司或妇联投诉，要求采取措施防止进一步的侵害；如果情况严重或构成犯罪，应及时报警并提供证据，追求骚扰者的法律责任，同时也可向法院起诉要求赔偿。
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对于职场性骚扰问题，必须采取严肃的态度进行处理。在轻微的情况下，可以向所在单位或相关组织投诉，要求立即制止骚扰行为并对行为人进行处理；如果骚扰情况严重或构成犯罪，应立即向公安机关报案，并提供相关证据以追究骚扰者的法律责任。同时，也可以向法院提起民事诉讼，要求骚扰者进行赔偿。在处理过程中，要注意保护自身安全并妥善保存相关证据。