员工在工作时间发生骨折，属于工伤范畴，赔偿由工伤保险或雇主承担。按照《工伤保险条例》，赔偿包括一次性伤残补助等，具体金额依据伤残等级和工资标准计算。建议尽快处理，以免影响工伤认定和赔偿申请，导致合法权益受损。
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针对员工脚骨折的工伤赔偿，应通过申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及与用人单位协商或诉讼等步骤处理。优先考虑与用人单位协商解决，若无法达成一致，再通过法律途径维权。同时，务必妥善保存相关证据，以备后续处理之需。
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针对员工脚骨折的工伤赔偿流程为：首先向相关部门提交工伤认定申请并准备相关证明材料；接着进行劳动能力鉴定，明确伤残程度；最后根据鉴定结果向工伤保险机构或用人单位提出赔偿要求。若雇主有异议，可协商、调解或提起诉讼。请务必保留医疗记录、工资单等关键证据。