针对违法解除劳动合同的经济赔偿，主要依据《劳动合同法》的相关规定。当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，需支付赔偿金，通常为经济补偿的两倍。劳动者工作年限也是计算赔偿的重要因素。
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违法解雇的赔偿金计算方式基于劳动者的工作年限和基本工资等因素。在处理此类纠纷时，应首先考虑协商解决，如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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当用人单位违法解除劳动合同后，劳动者有权要求其支付经济赔偿。具体的赔偿计算方式参照《劳动合同法》第四十七条和第八十七条。此外，如果劳动者要求恢复劳动关系，且具备法律允许的条件，也有可能实现。