劳动仲裁期间，若满足条件可领取失业金。

分析说明：从法律角度来看，劳动仲裁期间劳动者能否领取失业保险金，关键在于是否满足《社会保险法》第四十五条所规定的条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。若满足这些条件，劳动者在劳动仲裁期间是可以申领失业保险金的。劳动仲裁是劳动者与用人单位之间的争议解决程序，与失业保险金的申领并无直接冲突。

提醒：若劳动者在劳动仲裁期间已满足失业金领取条件，但用人单位拒绝出具离职证明或阻挠申领，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式分析：

从法律角度，处理劳动仲裁期间失业金申领问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决，要求用人单位出具离职证明并协助申领失业金；二是若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位履行相关义务。

选择建议：劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，这通常是最快捷、成本最低的方式。若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作指导：

1. **协商阶段**：劳动者应明确告知用人单位自己的失业金申领需求，并要求用人单位出具离职证明。若用人单位同意，双方可签订书面协议，明确离职时间、经济补偿等事项，以便劳动者顺利申领失业金。

2. **劳动仲裁阶段**：若协商无果，劳动者应向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明缺失的证明等。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。若裁决支持劳动者的申领请求，用人单位需履行相关义务，协助劳动者申领失业金。

3. **执行阶段**：若用人单位不履行劳动仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。法院将依法采取相应措施，确保劳动者的合法权益得到保障。