隐瞒劳动关系或构成欺诈，需具体分析。依据《劳动合同法》，欺诈需与合同订立变更直接关联，且非就业歧视。若隐瞒导致合同无效或变更，可能面临法律责任及经济损失。
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隐瞒劳动关系常见处理方式为协商、调解或诉讼。应根据具体情况选择，协商不成可寻求调解，仍无法解决则通过法律途径诉讼解决，以确保权益。
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隐瞒劳动关系需处理。操作如下：1. 首先与对方协商，明确劳动关系及影响；2. 协商无果，可申请劳动仲裁委员会调解；3. 若调解不成，准备证据，提起诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。