劳动合同有效的关键在于双方真实意愿与合法合规。需确保双方意思表示真实，具备民事行为能力，并符合国家法律《劳动合同法》等规定，不违背公序良俗，无恶意串通行为。未按要求订立书面劳动合同，可能面临法律风险和行政处罚。
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劳动合同问题处理：
1. 协商：双方直接沟通，达成和解。
2. 调解：请劳动调解委员会介入，寻求专业帮助。
3. 仲裁：向劳动仲裁委员会申请，快速解决争议。
4. 诉讼：如仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。
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处理劳动合同问题，常见方式包括协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与对方协商解决；协商不成可寻求劳动调解委员会调解；仍无法解决则可申请劳动仲裁；最后可考虑向法院提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先尝试和平解决途径。