首先，工伤未达十级伤残标准，仍可争取相应赔偿。其次，根据《工伤保险条例》，工伤认定有明确标准，未达伤残等级也可依规获得医疗费用、停工留薪等补偿。若不及时处理，可能影响工伤员工的合法权益，如医疗救治、经济补偿等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律上，处理此类情况通常有两种方式：一是与用人单位协商赔偿；二是申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，协商快但可能结果不尽如人意，仲裁慢但裁决有法律效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对不同情况，处理方式如下：1.若伤势较轻，先与用人单位沟通，协商医疗费和停工留薪等补偿。2.若协商无果，收集证据，如医疗记录、工伤认定决定书，准备劳动仲裁。3.劳动仲裁时，详细陈述事实，提交证据，争取合法权益。