单位在员工入职一年后购买社保违法。依据《社会保险法》，单位应从员工入职起缴纳社保，未依法缴纳可投诉并要求补偿。延迟缴纳可能影响员工社保权益，造成损失。
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单位未按时缴纳社保，员工可要求补缴、投诉或离职求偿。选择方式需考虑个人权益保障和单位态度，若单位积极配合，则可要求补缴；若不配合，则投诉或离职求偿。
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单位延迟缴社保，员工应维权。操作如下：1.与单位沟通，要求尽快补缴社保；2.若单位拒绝，向社保部门投诉，并提供相关证据；3.也可考虑离职，并依法要求单位支付经济补偿。