交完工伤险不影响应届生身份。分析说明：从法律角度来看，应届生身份主要取决于毕业时间和是否签订劳动合同，与是否缴纳工伤保险无直接关联。缴纳工伤保险只能说明与用人单位建立了劳动关系，但这一事实并不改变应届生的法律身份。只要毕业后两年内未签订劳动合同，仍然可以享受应届生的相关待遇。提醒：若用人单位因你缴纳了工伤保险而不承认你的应届生身份，或因此影响你的权益，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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常见处理方式：从法律角度而言，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位沟通，明确其对应届生身份的具体要求及缴纳工伤保险是否会影响该身份；二是若沟通无果，可咨询法律专业人士或相关劳动部门，了解自己的权益及可能的法律救济途径。选择方式：建议首先尝试与用人单位沟通，以明确其立场和要求。若沟通不畅或无法达成共识，再考虑寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。
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具体操作如下：1. **与用人单位沟通**： * 明确表达自己对应届生身份的关注及担忧。 * 询问用人单位对应届生身份的具体界定及要求。 * 说明自己缴纳工伤保险的事实，并询问这是否会影响应届生身份。2. **寻求法律专业帮助**： * 若用人单位态度模糊或拒绝承认应届生身份，可咨询法律专业人士。 * 法律专业人士将根据你的具体情况，提供法律意见及建议。 * 若必要，可准备相关证据材料，如毕业证、就业推荐表等，以证明自己的应届生身份。3. **向劳动部门投诉**： * 若用人单位的行为违反了相关法律法规或政策规定，可向当地劳动部门投诉。 * 劳动部门将进行调查处理，并可能给予相应的法律救济。在处理此类问题时，应保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。