公司若被员工告未签劳动合同，可能会面临败诉及赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同需支付双倍工资，且可能承担其他法律责任。不及时处理会影响公司声誉及正常运营。
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公司未签劳动合同被诉，应对如下：
1. 立即与员工沟通，尝试协商解决，避免法律纠纷。
2. 若协商无果，收集工资单、考勤记录等证据，准备应诉。
3. 咨询专业律师，了解法律程序，制定应诉策略，确保公司权益。
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公司被诉未签劳动合同时，常见处理方式为协商、调解或应诉。应首先与员工沟通协商，若无法达成一致，可考虑通过法律途径解决，选择适当的法律策略应诉。