与同事有矛盾应先协商调解。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工会可维护劳动者权益，协助解决纠纷。若不及时处理，可能导致矛盾升级，影响工作氛围及效率，甚至引发法律诉讼。
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同事矛盾需处理。具体操作：1. 尝试沟通，了解对方立场，寻求共识；2. 请上级或人力部门调解，公正处理；3. 若调解无果，准备证据，申请劳动仲裁；4. 仲裁不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理同事矛盾常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试内部协商调解，无法解决时再考虑劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的解决途径。