哺乳期员工被解雇，赔偿按工作年限计。依据《劳动合同法》，每工作一年赔一月工资，不满半年赔半月。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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哺乳期员工被解雇，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与雇主协商，若协商无果，则可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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哺乳期被解雇，应这样处理：1. 与雇主沟通，要求按《劳动合同法》赔偿；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。