培训合同仍可能有效，需具体分析。依据《劳动合同法》，未签劳动合同但签了培训合同且约定服务期，职工违反需支付违约金。不及时处理可能导致需支付高额违约金或面临法律纠纷。
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培训合同问题需分情况处理。1.若不想继续培训，可与用人单位协商解除，明确双方权责。2.若想继续但培训未进行，需与用人单位沟通，要求履行培训义务或协商调整。3.若用人单位违约未培训，可依法主张权益，包括要求履行或索赔。
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常见处理方式为协商解除或继续履行。若双方无继续合作意愿，可协商解除并明确责任；若愿继续，则明确培训安排及违约责任。选择需基于双方意愿及实际情况。