被公司开除不影响三十多年工龄员工领取养老金。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。这是领取养老金的基本条件，与被单位开除与否无关。劳动者被开除后，其养老保险关系并不会自动终止，用人单位应当在解除劳动合同时办理社会保险关系转移手续。因此，只要满足领取养老金的基本条件，被开除的劳动者同样可以办理退休手续，并按规定领取养老金。提醒：如果被开除后公司未按时办理社会保险关系转移手续，导致个人养老保险权益受损，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作如下：1.当被公司开除后，首先确认个人养老保险缴费情况，确保缴费年限已满十五年。若未满十五年，可选择继续缴费至满十五年，或转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。2.及时联系原单位，要求办理社会保险关系转移手续。若原单位拒绝办理，可向当地社会保险经办机构投诉，要求协助办理转移手续。3.若因公司未按时办理社会保险关系转移手续导致个人养老保险权益受损，可咨询专业法律人士，了解法律维权途径。必要时，可向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。4.在维权过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、社会保险缴费记录、开除通知书等，以便在法律程序中证明个人权益。以上操作旨在确保被开除员工能够顺利领取养老金，维护个人合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律角度处理方式：被开除后，员工对于养老金的领取主要关注法律保护和权益维护。从法律角度来看，常见的处理方式包括：1.确认养老保险缴费情况：核实个人养老保险缴费记录，确保缴费年限累计满十五年。2.办理社会保险关系转移：被开除后，及时联系原单位办理社会保险关系转移手续，确保养老保险关系不受影响。3.咨询专业法律人士：如遇公司拒绝办理社会保险关系转移或养老保险权益受损，可咨询专业法律人士，了解维权途径。选择处理方式时，应根据个人实际情况和需求进行选择。若养老保险权益未受损，仅需办理社会保险关系转移；若权益受损，则需考虑法律维权途径。