环卫工人高温环境下工作有补贴。分析说明：根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。环卫工人作为从事高温作业的劳动者，依法享受这一岗位津贴。高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，因此环卫工人的高温补贴标准会因所在省份的不同而有所差异。提醒：如果环卫工人未收到应得的高温补贴，且用人单位拒绝支付，这可能表明问题比较严重了，环卫工人应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律仲裁来维权。
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处理方式：从法律角度来看，环卫工人高温补贴问题的常见处理方式包括以下几种：一是与用人单位协商解决；二是向当地劳动监察部门投诉举报；三是申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位进行友好协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。劳动仲裁和诉讼相对更为正式和严肃，适用于协商和投诉均未能解决问题的情况。
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具体操作：1.协商：环卫工人可与用人单位的人力资源部门或直接负责人进行沟通，明确提出高温补贴的诉求，并提供相关法律法规作为依据。2.投诉：若协商无果，环卫工人可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细陈述未收到高温补贴的情况，并附上相关证据，如工资条、工作记录等。劳动监察部门将依法进行调查处理。3.仲裁或诉讼：在投诉未能解决问题的情况下，环卫工人可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起法律诉讼。在仲裁或诉讼过程中，环卫工人需要提供充分的证据证明自己的诉求合法合理。劳动仲裁委员会或人民法院将依法作出裁决或判决，维护环卫工人的合法权益。