合同到期未续签，用人单位需视情况支付补偿金。依据《劳动合同法》，若用人单位降低条件致劳动者不续签或未续签，应支付经济补偿金，否则可能面临劳动仲裁和赔偿风险。
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合同到期未续签，处理方式有续签、不续签支付补偿金两种。选择时，若用人单位希望继续用工，应尽快与劳动者协商续签；若决定不续签，则需依法支付经济补偿金，避免法律纠纷。
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合同到期未续签，应这样处理：1. 若公司想续签且条件不变或提高，与劳动者沟通续签；2. 若公司降低条件，劳动者拒绝，则需支付补偿金；3. 若公司直接不续签，也需支付经济补偿金，避免违法。