受工伤的员工在休息期间，工资应按照原待遇全额支付。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤员工在停工留薪期内，其原工资和福利待遇应保持不变，且单位需按月进行支付。经劳动能力鉴定委员会确认的伤情严重情况，停工留薪期可以适当延长，但最长不得超过12个月。
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员工因工伤休息半个月，期间工资应照常发放。若雇主未能及时支付，员工可以先与雇主进行沟通协商。如果协商无果，可以选择通过劳动仲裁或法律诉讼的方式来维护自己的合法权益。