可以直接走人，但需谨慎。依据《劳动合同法》，若给用人单位造成损失，劳动者需赔偿。不及时处理可能引发法律纠纷，影响个人信誉。
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可以走人，但需慎重。操作如下：1.与用人单位沟通，说明情况，尽量协商一致；2.如直接离职，确保工作交接无误，避免给用人单位造成损失；3.保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
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常见处理方式为协商或直接离职。若选择协商，应与用人单位沟通并达成一致；若直接离职，需确保不给用人单位造成损失，否则需承担赔偿责任。