公司不对。工伤恢复后应安排工作，否则违反《劳动合同法》。不及时处理，劳动者权益受损，可能面临失业风险。
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公司不对。处理方式：1.与公司协商，要求安排工作或补偿；2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、工伤证明等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。建议先与公司协商，协商无果再申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。