国庆节工厂不放假违法。依据《劳动法》，国庆节是法定节假日，应放假。若不放假且不支付加班费，将违反法律规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
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工厂国庆节不放假，常见处理方式是要求支付加班费或安排调休。若工厂拒绝，可选择向劳动行政部门投诉举报，以维护自身合法权益。
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国庆节不放假违法。应对方式：1.与工厂协商，要求按法律规定放假或支付加班费；2.若协商无果，收集加班证据；3.向劳动行政部门投诉，并提供证据；4.等待劳动行政部门处理，包括责令工厂支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。