入职两年未签劳动合同，单位应支付双倍工资，并需尽快补签。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。未签劳动合同已超过一年，可视为已签订无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，支付双倍工资一般不超过11个月。建议及时与单位沟通补签，避免后续产生更多纠纷。
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入职两年未签劳动合同，常见处理方式有与单位协商补签、申请劳动仲裁要求赔偿、向劳动监察大队投诉等。协商补签是最快解决方式，双方达成一致即可；若协商无果，可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及经济补偿；也可直接向劳动监察大队投诉，由其责令单位改正并赔偿。选择时需考虑效率与效果，优先协商，不成再考虑仲裁或投诉。
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入职两年未签劳动合同，处理如下：1. 与单位沟通，要求尽快补签劳动合同，并协商支付双倍工资的赔偿事宜。2. 若单位拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同前一日每月支付二倍的工资，以及相应的经济补偿。3. 同时，也可向劳动监察大队投诉，由其责令单位改正，并支付双倍工资及赔偿金。