退休人员重新就业后被解雇，应获书面通知。依据《工资支付暂行规定》，解雇需正式通知，否则可能构成违法解雇，影响员工权益保护及后续就业。
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退休人员被解雇要书面通知。操作如下：1.若未收到，先与雇主沟通要求；2.沟通无果，保存证据，如邮件、聊天记录；3.咨询律师，了解法律途径；4.必要时提起劳动仲裁，维护自身权益。
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退休人员被解雇，常见处理方式是要求书面通知。若未获通知，可首先与雇主沟通；沟通无果则考虑法律途径，如咨询律师或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。