单位未缴纳的医保是可以补缴的。详细分析：从法律角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。这意味着，单位漏缴或未缴医保时，有责任进行补缴。补缴流程通常由医保机构征缴部门发起，建立欠费数据信息并通知参保单位补缴欠费。问题严重现象：如果单位长期未缴纳医保，且经催缴后仍不补缴，可能面临法律处罚，如按日加收的滞纳金或罚款。这时，问题就比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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常见处理方式：从法律角度，单位未缴纳医保的补缴方式主要包括：主动补缴、签订补缴协议分期补缴、以及在被兼并、分立、破产等情况下与相关方签订补缴协议。处理方式选择：单位应根据自身实际情况选择合适的补缴方式。如果资金充足，应尽快主动补缴；如果筹资困难，可与医保机构签订补缴协议分期补缴；如果单位发生被兼并、分立、破产等情况，应与相关方协商签订补缴协议。
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具体操作如下：1. 主动补缴：单位在收到医保机构征缴部门的补缴通知后，应按照通知要求及时足额补缴欠费。2. 签订补缴协议分期补缴：若单位因筹资困难无法一次缴清，可与医保机构签订补缴协议，约定补缴的具体金额、时间等事项，并按协议规定分期补缴。3. 被兼并、分立、破产等情况下的补缴：单位在被兼并、分立时，应与兼并方、分立方签订补缴协议；在被破产清算时，应与清算组签订清偿协议，确保医保欠费的补缴。在这些情况下，单位应积极配合相关方，确保补缴工作的顺利进行。以上操作均需确保单位已充分了解补缴流程和要求，并严格按照规定执行。