对老板拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种途径维权。首先，可以尝试与老板进行协商，通过沟通解决问题。如果协商无果，可以向劳动行政部门举报，寻求帮助并申请调解或仲裁。在必要时，还可以向法院提起诉讼。对于这种情况，及时处理非常重要，否则可能会影响到劳动者的合法权益和生活质量。
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处理工资拖欠的常见方式包括与老板协商、举报、调解、仲裁和诉讼等途径。选择哪种方式主要取决于具体情况，如双方沟通的效果、证据的充分性等因素。通常建议首先尝试与老板协商，如果协商无果，再考虑采取法律途径进行维权。
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针对工资被拖欠的问题，劳动者可以采取多种手段进行维权。首要推荐的是与老板协商，这种方式既快速又成本低。如果协商无果，可以向劳动部门举报，让相关部门介入调解。此外，还可以选择仲裁或诉讼等法律手段来解决问题。其中，仲裁具有法律效力，是较为严肃的一种解决方式。当其他途径都无效时，诉讼成为最后的手段，需要通过法院来解决争议。