领导要降工资，员工可申请劳动仲裁或投诉。依据《劳动合同法》，工资应按合同约定执行，随意降薪违法，可能导致劳动纠纷及赔偿。
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领导降工资可应对。操作如下：1. 与领导沟通，表达不满并询问原因；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉，维护自身权益。
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对降薪，员工可协商、仲裁或投诉处理。应先尝试与领导协商，协商无果则考虑劳动仲裁或向劳动监察大队投诉，根据具体情况选择。