兼职提前下班工资不一定少。依据《劳动法》，单位应按约定支付工资，提前下班若未影响工作完成，则工资不受影响。但若因此导致工作未按时完成，可能面临扣减工资或解雇等后果。
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兼职提前下班常见处理方式为与雇主沟通。若工作已完成且雇主同意，则工资不受影响；若工作未完成，应与雇主协商补救措施，避免工资被扣。选择处理方式时，需考虑工作进度和雇主态度。
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兼职提前下班需谨慎。首先，与雇主沟通，说明提前下班原因；其次，若工作已完成，确保雇主无异议；若工作未完成，提出补救方案，如加班补回或同事协助；最后，若雇主坚持扣工资，可寻求劳动仲裁机构帮助，维护自身权益。