隐瞒怀孕辞职涉及赔偿，需了解相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退孕期员工需支付经济补偿，按工作年限计算，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理隐瞒怀孕辞职问题，常见方式包括协商赔偿与走法律途径。建议先与单位协商，依据劳动法规定要求合理赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
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隐瞒怀孕辞职需赔偿。操作如下：1.与单位沟通，明确赔偿要求；2.根据《劳动合同法》规定，计算应得赔偿；3.若单位拒绝，收集证据，准备劳动仲裁或诉讼；4.必要时寻求专业律师帮助，确保权益得到保障。