公司解散部门后要求复工不合法，属变相辞退。依据《劳动争议调解仲裁法》，若无必要证据，单位需支付经济补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律诉讼。
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公司解散部门后要求复工，常见处理方式为协商或仲裁。应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性及自身诉求，确保权益最大化。
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公司解散后要求复工不合法。处理方式：1. 与单位协商，要求提供复工依据或支付补偿；2. 协商无果，向调解组织申请调解，寻求和解；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益；4. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，确保公正裁决。