拖欠工资一年内可申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，逾期未裁决可向法院起诉。长期拖欠可能导致员工权益受损，影响生活。
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拖欠工资可仲裁。操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 向劳动仲裁委员会提交申请书及证据；3. 等待受理，参与调解或仲裁庭审；4. 如未解决，向法院提起诉讼。
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拖欠工资常见处理方式是协商、投诉、仲裁。首先尝试与雇主协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。