公务员留置时，五险一金继续缴纳。分析说明：从法律角度来看，公务员留置是组织对其涉嫌违纪违法行为的调查措施，并不免除其作为劳动者的基本权益。作为用人单位的法定义务，按时缴纳五险一金是保障公务员基本生活的重要措施。因此，在留置期间，公务员的五险一金应当继续缴纳，确保其社保权益不受影响。提醒：若发现单位在留置期间未按时缴纳五险一金，公务员应及时与单位沟通或向相关部门反映，以维护自身的合法权益。若沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度来看，公务员留置期间五险一金继续缴纳是用人单位的法定义务。若单位未履行该义务，公务员可以采取以下常见处理方式：1.与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解未缴纳的原因，并要求单位尽快补缴。2.向相关部门反映：若沟通无果，公务员可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并督促单位补缴。选择方式：公务员应根据实际情况选择合适的处理方式。若单位态度积极且有能力补缴，则首选与单位沟通；若单位态度消极或无力补缴，则应考虑向相关部门反映。
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具体操作：从法律角度，针对公务员留置期间五险一金缴纳问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.单位应继续缴纳：无论公务员是否处于留置状态，单位都应按规定比例继续为其缴纳五险一金。单位应确保缴费及时、足额，避免漏缴或断缴。2.个人部分代扣代缴：被留置公务员的个人部分五险一金，单位仍应代扣代缴。单位需确保代扣代缴过程合法合规，避免侵害公务员的合法权益。3.特殊情况处理：若遇特殊情况需调整缴费方式，单位应及时咨询相关部门并依法办理手续。例如，若单位因经济困难无法按时缴纳，可向社会保险经办机构申请缓缴或分期缴纳。在处理过程中，公务员应保留好相关证据，如缴费记录、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。