能退押金。依据《劳动合同法》，单位收押金非法，劳动者有权要求退还，不退还将面临法律责任。不及时处理，劳动者可能面临押金损失及工资拖欠风险。
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能退。具体操作：1. 尝试与雇主沟通，说明退押金要求。2. 如拒绝，收集押金收据、劳动合同等证据。3. 申请劳动仲裁，请求裁决退还押金并支付工资。4. 如仲裁不满，可考虑法律途径维权。
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常见处理方式为与雇主协商或申请劳动仲裁。应先尝试与雇主沟通退押金，若协商无果，可准备证据申请劳动仲裁。选择方式时需考虑效率与效果，协商更快，仲裁更具法律效力。