国庆假期休息三天合规。依据《劳动法》，国庆节为三天法定节假日，单位应遵守。若单位违规安排工作，员工可依法维权。不及时处理可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。
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国庆假期问题处理：1.确认单位放假通知是否符合国家规定。2.如不符，与HR或负责人沟通，要求按规放假。3.沟通无果则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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常见处理方式为：与单位沟通确认国庆假期安排，如单位违规可协商、投诉或申请仲裁。若单位坚持违规，员工应保留证据，向劳动部门反映或提起仲裁。