退休时年龄认定以档案中最先记载的出生时间为准。分析说明：根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，对于职工的出生时间认定，应采用居民身份证和职工档案相结合的办法。当身份证上的年龄和档案上记载的年龄不一致时，以档案上最先记载的出生时间为准。这是因为档案作为个人重要资料的记录，具有一定的权威性和准确性。提醒：如果发现档案中的年龄信息与实际情况严重不符，且影响到退休金的领取或退休时间的确定，应及时寻求专业人士的进一步解决，以确保自身权益不受损害。
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常见处理方式：从法律角度讲，遇到档案年龄与身份证年龄不一致的情况时，常见的处理方式包括申请更正档案年龄、咨询当地社保局或相关机构以获取准确信息，以及必要时通过法律途径解决争议。选择不同处理方式：-若确定档案中的年龄信息存在错误，可尝试申请更正，但需提供充分的证明材料。-若对年龄认定存在疑问或不确定，建议咨询当地社保局或相关机构，以获取最准确的信息和指导。-若因年龄认定问题导致权益受损，且无法通过协商解决，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作如下：1.若确定档案中的年龄信息存在错误，且能提供充分的证明材料（如出生证明、户口本等原始资料），可向所在单位或档案管理部门申请更正档案年龄。在申请过程中，需详细说明情况并附上相关证明材料。2.若对年龄认定存在疑问或不确定，建议及时咨询当地社保局或相关机构。这些机构通常具有专业的知识和经验，能够根据个人情况提供准确的指导和建议。在咨询过程中，应详细询问并了解相关的政策和规定。3.若因年龄认定问题导致退休金领取受阻或退休时间被延误，且无法通过协商或申请更正解决，可考虑通过法律途径维护自身权益。在此过程中，应寻求专业律师的帮助，了解相关的法律程序和诉讼要求，并准备好充分的证据材料以支持自己的主张。同时，也需保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免加剧矛盾或损害自身形象。