解析：
在破产清偿过程中所涉及到职员薪酬的具体算法，通常基于职员实际上班的时间段及双方事先预定的薪资待遇标准展开。
首先，需对每位职员于破产后进行清算之前的工作时长加以精确地核算，其中包罗了其正常工作时间及所有可能存在的加班时间等情况。其后，将根据双方签订的劳动合同中涉及到的薪资报酬、津贴补贴、奖金福利等各个方面规范要求，确切计算出每个职员的应得收入金额。特别值得强调的是，关于破产企业所拖欠的职员工资及其相关的医疗保障、残障护理抚恤费用，还包括那些应当纳入客户个人储蓄账户的基本社会养老保险与基本医疗保险费用，还有依法依规以及行政法规明确规定必须支付给员工的经济补偿金部分，都严格按照中国《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在先满足破产费用及共同利益债务支付需求之后，作为第一顺位的待偿还权益，从破产资产中予以优先珍视并清偿。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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在公司宣布破产的那段时间里，咱们员工的工资怎么算？这主要看我们实际干活的时间还有大家之前约定好的薪水。咱们先把每个人破产之前工作了多长时间搞清楚，也是包括了正常工作时间、加班时间等等这些。
然后再根据劳动合同上写明的工资、补贴、奖金之类的各种收入标准来算出最后的结果。不过要提醒大家的是，如果公司破产后还欠着我们的工资、医药费、工伤赔偿、抚恤金等等，还有那些应该打到我们个人账户的养老保险、医保费，以及法律、行政法规要求公司必须付给我们的补偿金，这些都是按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，要先把破产过程中的各种费用和共同利益债务还掉之后，才能轮到我们的工资和其他补偿金。

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说到破产清算的时候，工人工资到底怎么算，主要还是看你工作了多长时间和你约定的工资是多少。
首先，我们会仔细地算清楚你在破产之前工作的时间，包括上班的时间还有那些熬夜加班的时间等等。
然后，就根据你跟公司签的那个劳动合同上写的工资、补贴、奖金这些东西，一项一项地给你算出来。不过要，如果破产的公司还欠着你们的工资、医药费、工伤赔偿、抚恤金什么的，还有应该打到你们自己账户里的养老保险、医保费，再加上法律、行政法规规定的应该给你们的补偿金，这些都是按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，要先把破产的各种费用和共同利益的债务还掉之后，才能轮到它们来还的。