首先，企业未缴纳失业保险，应按员工工作年限支付经济赔偿。其次，依据《失业保险条例》，失业保险是对失业人员失业期间的基本生活保障，企业未缴纳则员工有权要求赔偿。未及时缴纳可能导致员工在失业时无法获得应有的生活保障，面临经济困难。
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未缴失业保险赔偿金计算如下：1.首先确定员工的工作年限。2.根据工作年限，按照当地失业保险金标准计算应支付的经济赔偿。3.若企业拒绝支付，员工可收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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常见的处理方式是先与企业协商赔偿，协商不成则可申请劳动仲裁。依据《劳动法》等相关法律，协商是快速解决途径，而劳动仲裁则能确保员工权益得到法律保障。选择时应先尝试友好协商，若企业不配合则转向法律途径。