没有签劳动合同上班影响大，因缺乏法律保障易产生纠纷。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应签书面合同，未签则双方关系不明确，一旦发生争议，维权难度大，且可能面临双倍工资赔偿风险。
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未签劳动合同上班，处理方式因情况而异：1.若刚入职，应立即与单位沟通补签劳动合同；2.若单位拒绝，可收集工作证据，向劳动监察投诉；3.若已工作多时，除补签外，还应要求单位支付未签合同的双倍工资赔偿。
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常见处理方式为与单位补签劳动合同或协商确立劳动关系。建议尽快与单位沟通补签，若单位拒绝，可考虑向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，以维护自身权益。