劳动合同会录入个人信息里面。依据《劳动合同法》，劳动合同是个人重要文件，通常会记录在个人档案中，跟随个人工作变动而保存。若单位未按规定保存或记录，可能影响员工权益证明及劳动关系确认。
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劳动合同需入档。具体操作为：单位在签劳动合同后，应及时将其存入员工个人档案，此操作依据《劳动合同法》规定执行。档案跟随员工工作变动，确保劳动合同作为关键证据材料，一直记录保存。
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处理劳动合同录入个人信息的方式，常见为单位人事部门负责。单位在员工入职时即应建立档案，并随工作变动更新，包括劳动合同在内的重要文件。如遇劳动合同遗失或未录入情况，员工应主动与单位沟通，要求补充完善，以确保个人档案完整，维护自身合法权益。