个体工商户被员工仲裁，应积极应对。仲裁文书未公开，影响有限。《劳动仲裁法》规定，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，需正视并积极参与。依据《劳动仲裁法》，劳动仲裁旨在公断与裁决劳动争议，是诉讼前的必经程序。忽视或逃避可能导致不利后果，影响企业信誉及合法经营。
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应对员工仲裁，操作如下：1. 收到仲裁通知后，立即准备相关证据材料。2. 咨询或聘请专业律师，了解仲裁流程及应对策略。3. 尝试与员工沟通协商，寻求和解可能。4. 如协商无果，积极参与仲裁程序，维护自身权益。
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常见处理方式包括：准备相关证据，积极应诉；寻求专业律师协助；与员工沟通协商。选择时应考虑案件性质、复杂程度及自身法律能力，专业律师可提供法律支持，复杂案件建议聘请。