能拿到工资，提前通知可解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若未提前通知，用人单位也可在支付相应经济补偿后解除。不及时处理，可能影响劳动者工资获取及后续就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可解除合同。1.若用人单位无过错，劳动者提前通知并协商后可解除。2.若用人单位有过错，如未及时支付工资等，劳动者可即时解除并索赔。3.解除合同后，用人单位需出具证明，并办理档案社保转移，保存合同文本备查。不同情况需采取不同措施，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理该问题的常见方式有：与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。首先尝试与用人单位友好协商；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本，仲裁相对快捷经济，诉讼则更具权威性。